Ce este necorespunderea profesionala?

	Pagina principala
	Noutati
	Utile
	Servicii
	Cod fiscal 2011
	Legislatie
	C.E.C.C.A.R.

Afla preturile pentru contabilitate!
Ai nevoie de contabilitate ieftina pentru firma ta? Vezi oferta noastra aici.
www.de-contabilitate.ro

Anuntul tau poate sa fie aici pentru numai 20 euro lunar. Contacteaza-ne pentru mai multe detalii.

	Afla preturile pentru contabilitate! Ai nevoie de contabilitate ieftina pentru firma ta? Vezi oferta noastra aici. www.de-contabilitate.ro Cabinet Expertiza Contabila Situatii loiale pentru finantele tale Postare intrebari online pe tema fiscala-raspusuri prompte www.loialfin.ro Anuntul tau poate sa fie aici pentru numai 20 euro lunar. Contacteaza-ne pentru mai multe detalii.

05 martie 2007 - Ce este necorespunderea profesionala?
Practic, necorespunderea profesionala constituie motivul cel mai uzual pentru concediere: angajatorul nu este satisfacut de munca salariatului sau. Firesc ar fi ca acest temei de desfacere a contactului de munca sa fie imbatabil in instanta, deoarece scopul pentru care angajatorul a incheiat respectivul contract de munca a fost tocmai acela de a beneficia de prestatia unei munci satisfacatoare.

RECOMANDARE

Cea mai frecventa eroare a angajatorilor din acest punct de vedere este aceea de a masca, din complezenta, situatia de necorespundere, intemeind concedierea pe alte temeiuri, de exemplu pe motive economice. Trebuie retinut ca toate celelalte temeiuri de concediere sunt strict reglementate de lege, iar schimbarea motivarii in fata instantei, in caz de contestare a concedierii de catre salariat, nu va fi admisa. Deci, daca motivul real este insatisfactia angajatorului fata de munca prestata de catre salariat, aceasta trebuie sa fie motivarea concedierii.

Instanta nu are competenta de a expertiza tehnic calitatea muncii in raport cu pretentiile angajatorului.

Exemplu

Producatorul articolelor de firma Nike, Lacoste, va avea de la angajatii sai pretentii mai ridicate privind calitatea muncii decat producatorul unor articole similare destinate unei piete mai putin pretentioase.

De ce castiga atunci in mod frecvent salariatii in fata instantei, obtinand anularea concedierii pentru necorespundere?

Deoarece foarte des angajatorii acorda prime de merit, ofera diplome de excelenta, premii si alte mijloace de stimulare in mod nediferentiat tuturor salariatilor. Or, toate acestea vor putea constitui probe in fata instantei in cazul unei concedieri pentru necorespundere profesionala.

Daca angajatorul, cu putin timp in urma, a scris o caracterizare laudativa cu privire la nivelul competentei salariatului, exista puternice motive pentru instanta sa presupuna ca necorespunderea profesionala a constituit doar un pretext pentru desfacerea contractului de munca si sa analizeze mai indeaproape imprejurarile cauzei.

Exemplu

Primele de merit avand de fapt o justificare umanitara sau sociala, calificativele anuale de "foarte bine" acordate nediferentiat tuturor salariatilor, calificarea drept "angajatul lunii" a tuturor salariatilor, prin rotatie, constituie tot atatea erori care pot duce la invalidarea ulterioaraa unei decizii de concediere pentru necorespundere.

Un angajator atent poate constitui un dosar al calitatii muncii angajatului sau, consemnand periodic aspecte legate de rezultatele muncii lui. Aprecierea se poate face de coordonatorul direct si nu are ca scop unic radiografierea performantelor salariatului, ci si stabilirea unui plan de formare profesionala individualizata.

Un angajator atent isi va exprima din timp insatisfactia (preferabil in scris) cu privire la calitatea muncii acelor salariati in raport cu care s-ar putea pune problema concedierii.

Adauga la favorite sau la principalele retele de socializare :

Da o nota acestui articol:

Currently 3.82/10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Medie: 3.8/10 (17 voturi)

Alte articole din categoria utile care s-ar putea sa te intereseze :
data

Salariul minim de incadrare pentru un fochist
data

Perioada in care salariatul se afla in concediu fara plata pentru studii constituie vechime in munca
data

Normele de munca
data

Certificatul medical
data

Plata comisioanelor catre ITM
data

Concedierea disciplinara
data

Pensia militara si cumulul de functii
data

Plata salariului in moneda nationala
data

Contestatia unei sanctiuni avertisment scris
data

Beneficiarii concediului si indemnizatiei de boala

	Firme de contabilitate Contabil independent Firme de audit Avocati Notari Executori Recuperari creante

	Utile - meniu rapid Tipizate si modele Linkuri utile Plan conturi Articole utile Coduri caen Codul muncii Codul ocupatiilor din Romania Dictionar
	Stiinta reprezinta cunoastere organizata. Intelepciunea reprezinta vita organizata. Immanuel Kant

	Parteneri Servicii de contabilitate
	Noutati legislative Ordin nr. 1444 din 31/07/2009 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul II al anului 2009 Citeste mai departe Legea nr 85/2006 privind procedura insolventei Citeste mai departe Hotarare nr. 488 din 28/04/2009 Citeste mai departe Legea 90/1996 - Legea protectiei muncii, republicata in 2001 Citeste mai departe Lege nr. 188/1999 - Legea statutului functionarilor publici Citeste mai departe Legea nr. 26/1990 privind Registrul comertului - actualizata la 29.06.2007 Citeste mai departe Ordin nr. 3055 din 29/10/2009 Citeste mai departe Legea 319/2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca Citeste mai departe Legea nr. 297/2004 privind piata de capital Citeste mai departe HG nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata Citeste mai departe

Aboneaza-ma la newsletter