|
 |
|
05 martie 2007
- Concedierea
Potrivit art. 58 alin. (1) din Codul muncii:
"concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului".
Alti termeni utilizati sunt:
- incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului;
- rezilierea contractului de munca;
- denuntarea unilaterala a contractului;
- disponibilizarea, reducerea personalului (atunci cand este dispusa pentru motive economice);
- trecerea in somaj (cand este dispusa pentru motive neimputabile);
- destituirea sau demiterea, in cazul functionarilor publici.
ATENTIE!
In toata procedura de concediere se va tine cont de urmatoarea regula: sarcina probei in litigiile de munca revine ANGAJATORULUI. De aceea, cuvantul de ordine este constatarea in scris, pas cu pas, a cauzelor, evenimentelor care au dus la concediere.
Cele 6 situatii in care puteti dispune concedierea
Puteti dispune concedierea unui salariat respectand prevederile Codului muncii
in urmatoarele situatii:
1. concedierea disciplinara ca sanctiune
2. concedierea salariatului arestat preventiv
3. concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica
4. concedierea pentru necorespundere profesionala
5. concedierea salariatului care indeplineste conditiile de pensionare
6. concedierea pentru motive economice
Aceste motive de concediere sunt impartite de art. 58 alin. (1) din Codul muncii astfel:
- motive care tin de persoana salariatului (primele patru) si
- motive care nu tin de persoana salariatului (motivele economice).
In cazul motivelor care tin de persoana salariatului, conduita acestuia este luata in considerare la emiterea deciziei de concediere, in timp ce in cazul motivelor care nu tin de persoana salariatului, decizia de concediere nu are nici o legatura cu conduita salariatului.
Motivele care nu tin de persoana salariatului pot consta in intampinarea de catre angajator a unor dificultati economice, a unor transformari tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Indiferent de conduita angajatului, se desfiinteaza locul de munca ocupat de acesta.
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala
sau colectiva.
Dar aceasta clasificare, pe care o face Codul muncii, nu este foarte utila in practica. Mult mai util este ca, in cazul fiecarui motiv de concediere, sastabilim daca este imputabil sau neimputabil. De ce? Pentru ca efectele unei concedieri pentru un motiv imputabil sunt cu mult mai grave decat cele ale unei concedieri pentru un motiv neimputabil, procedura concedierii este diferita, obligatiile angajatorului sunt altele etc.
Urmatoarele motive sunt neimputabile:
- concedierea pentru inaptitudine fizicasi/sau psihica;
- concedierea pentru necorespundere profesionala;
- concedierea salariatului pensionabil;
- concedierea pentru motive economice (care poate fi individuala sau colectiva).
Salariatul concediat pentru un asemenea motiv are dreptul la preaviz (vezi cap. P 70), are dreptul la indemnizatie de somaj si o situatie generala mai favorabila in vederea reangajarii.
Concedierea salariatului pensionabil constituie tot un tip de concediere neimputabila. Salariatul are dreptul sa nu solicite pensionarea, refuzul de a solicita pensionarea nu constituie o fapta ilicita, dar angajatorul are, la randul sau, dreptul de a proceda la desfacerea contractului de munca. Acest temei de concediere a fost introdus prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din 5 iulie 2005.
Sunt imputabile:
- concedierea disciplinara;
- concedierea salariatului arestat preventiv pentru mai mult de 30 de zile.
Consecintele unei asemenea concedieri vor fi mult mai aspre pentru salariat. Lui nu i se va propune trecerea intr-o alta munca, nu va primi preaviz, nu va avea dreptul la indemnizatie de somaj.
Cat priveste salariatul arestat preventiv, daca se va dovedi pana la urma ca nu a savarsit fapta de care este acuzat, va primi despagubiri de la stat, care ii vor acoperi prejudiciul suferit ca urmare a concedierii. Desi motivul concedierii va fi retroactiv socotit ca fiind neimputabil, angajatorul nu va avea nici o obligatie.
Exemplu
Salariatul S.I. intarzie la serviciu, are un comportament necorespunzator la locul de munca, se cearta cu colegii si cu seful de compartiment, isi indeplineste prost atributiile de serviciu. Angajatorul decide sa il concedieze. Pe ce temei o va face?
Ar putea sa il concedieze disciplinar, in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii (motiv imputabil) si atunci: angajatorul va identifica mai intai faptele care constituie abateri disciplinare; angajatorul va efectua cercetarea prealabilaa acestor fapte, cu ascultarea salariatului; salariatul va fi concediat fara preaviz; dupa concediere, salariatul nu va avea dreptul la indemnizatie de somaj; salariatul se va re incadra cu multa greutate.
Sau: angajatorul ar putea sa il concedieze pe S.I. pentru necorespundere profesionala, in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii (motiv neimputabil) si atunci: angajatorul va efectua cercetarea prealabila; angajatorul ii va propune salariatului trecerea intr-o alta munca; daca nu dispune de locuri de munca vacante, va solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, in vederea redistribuirii salariatului; ii va acorda o compensatie, care nu poate fi mai mica decat cea prevazuta in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national - de 50% din salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi; angajatorul ii va acorda preaviz; dupa concediere, salariatul va avea dreptul la indemnizatie de somaj; salariatul se va putea re incadra ceva mai usor.
SFATUL NOSTRU
Iata de ce este esential ca, inainte de a decide concedierea unui salariat, sa se analizeze care este temeiul cel mai potrivit, in raport cu conduita lui, dar si cu interesele angajatorului.
Adauga la favorite sau la principalele retele de socializare :
Da o nota acestui articol:
Medie: 4.5/10 (17 voturi)
Alte articole din categoria utile care s-ar putea sa te intereseze :
Salariul minim de incadrare pentru un fochist
Perioada in care salariatul se afla in concediu fara plata pentru studii constituie vechime in munca
Normele de munca
Certificatul medical
Plata comisioanelor catre ITM
Concedierea disciplinara
Pensia militara si cumulul de functii
Plata salariului in moneda nationala
Contestatia unei sanctiuni avertisment scris
Beneficiarii concediului si indemnizatiei de boala
|
|
|
|
|
|
|
Aboneaza-ma la newsletter
|
|
