Concedierea disciplinara

	Pagina principala
	Noutati
	Utile
	Servicii
	Cod fiscal 2011
	Legislatie
	C.E.C.C.A.R.

Afla preturile pentru contabilitate!
Ai nevoie de contabilitate ieftina pentru firma ta? Vezi oferta noastra aici.
www.de-contabilitate.ro

Anuntul tau poate sa fie aici pentru numai 20 euro lunar. Contacteaza-ne pentru mai multe detalii.

	Afla preturile pentru contabilitate! Ai nevoie de contabilitate ieftina pentru firma ta? Vezi oferta noastra aici. www.de-contabilitate.ro Cabinet Expertiza Contabila Situatii loiale pentru finantele tale Postare intrebari online pe tema fiscala-raspusuri prompte www.loialfin.ro Anuntul tau poate sa fie aici pentru numai 20 euro lunar. Contacteaza-ne pentru mai multe detalii.

24 mai 2007 - Concedierea disciplinara
Reprezentantul salariatilor a solicitat 2 saptamani de concediu fara plata si dupa finalizarea acestora nu s-a mai prezentat la munca. Cum ii inchid situatia? Am aflat ca nu mai este in tara.

Raspuns:

Limitele legale privind dreptul angajatorului de a concedia reprezentantul salariatilor sunt stabilite de prevederile art. 229 din Codul muncii.
Absentele nemotivate constituie cel mai frecvent motiv de concediere disciplinara a salariatilor. Concedierea disciplinara nu face parte dintre situatiile prevazute de art. 229 din Codul muncii. Prin urmare, in situatia lipsei nemotivate a reprezentantului salariatilor de la locul de munca puteti declansa procedurile pentru concedierea disciplinara a acestuia.
Procedura este cea reglementata de prevederi art. 263 si urm. din Codul muncii, in legatura cu care facem doar cateva precizari de maxima importanta.
Este necesar ca fapta sa fie reglementata in regulamentul dvs. intern ca abatere disciplinara grava, regulamentul intern fiind adus la cunostinta salariatilor. Practica angajatorilor este aceea de a indica 3 (5) zile de absenta nemotivata drept abatere grava. in cazul de fata termenul curge de la data preconizata a revenirii la serviciu, dupa epuizarea CFS.
De asemenea, este necesar sa procedati la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, care presupune transmiterea la adresa de domiciliu/resedinta declarata de salariat a unui convocator care sa contina invitatia de prezentare la cercetare cu indicarea obiectului, datei, orei si locului cercetarii si a persoanei desemnate de angajator sa efectueze cercetarea.
Convocarea este necesara, chiar in conditiile in care cunoasteti faptul ca acesta nu mai este in tara.
Odata indeplinita conditia convocarii, la data preconizata veti constata prin proces verbal neprezentarea acestuia, plecarea in strainatate nefiind un motiv obiectiv, in masura in care acest aspect nu a fost notificat angajatorului si nu a facut obiectul unui acord de principiu. Apoi puteti dispune concedierea, chiar daca cercetarea nu a putut fii efectuata.
Atragem atentia asupra faptului ca nu este recomandabil sa amanati desfasurarea acestor proceduri si emiterea deciziei de concediere, pentru a nu depasi termenul prevazut de art. 268 alin.(1) din Codul muncii (30 de zile in cazul de fata. Cel de 6 luni nu poate fi utilizat, nefiind obiectiv, intrucat absenta se constata inca din prima zi prin pontarea facuta de angajator). Dupa depasirea acestui termen, masura concedierii devine riscanta, iar societatea dvs. Va ramane cu un contract individual de munca pentru care nu se poate stabili modalitatea de incetare si, prin urmare, nu se poate completa si elibera carnetul de munca.

Sursa: legislatiamuncii.ro

Adauga la favorite sau la principalele retele de socializare :

Da o nota acestui articol:

Currently 4.27/10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Medie: 4.3/10 (33 voturi)

Alte articole din categoria utile care s-ar putea sa te intereseze :
data

Salariul minim de incadrare pentru un fochist
data

Perioada in care salariatul se afla in concediu fara plata pentru studii constituie vechime in munca
data

Normele de munca
data

Certificatul medical
data

Plata comisioanelor catre ITM
data

Pensia militara si cumulul de functii
data

Plata salariului in moneda nationala
data

Contestatia unei sanctiuni avertisment scris
data

Beneficiarii concediului si indemnizatiei de boala
data

Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca

	Firme de contabilitate Contabil independent Firme de audit Avocati Notari Executori Recuperari creante

	Utile - meniu rapid Tipizate si modele Linkuri utile Plan conturi Articole utile Coduri caen Codul muncii Codul ocupatiilor din Romania Dictionar
	Daca A reprezinta succesul in viata, atunci A este egal cu x plus y plus z. Munca reprezinta x; y inseamna joaca; iar z - sa stii sa-ti tii gura. Albert Einstein

	Parteneri Servicii de contabilitate
	Noutati legislative Legea 90/1996 - Legea protectiei muncii, republicata in 2001 Citeste mai departe Legea nr 85/2006 privind procedura insolventei Citeste mai departe Ordin nr. 3055 din 29/10/2009 Citeste mai departe Legea nr. 31/1990 - Legea societatilor comerciale Citeste mai departe Legea nr. 297/2004 privind piata de capital Citeste mai departe OUG 91/2008 - modificare si completare Codul Fiscal incepand cu 01 ianuarie 2009 Citeste mai departe OUG nr. 173/2008 pentru modificarea si completarea Legii nr. 85/2006 privind procedura insolventei Citeste mai departe Legea 300/2004 - Legea privind autorizarea persoanelor fizice si a asociatiilor familiale care desfasoara activitati economice in mod independent Citeste mai departe Legea 319/2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca Citeste mai departe Hotarare nr. 488 din 28/04/2009 Citeste mai departe

Aboneaza-ma la newsletter