|
 |
|
05 martie 2007
- Contestarea deciziei de concediere
1. Decizia de concediere
Decizia de concediere se comunica in scris salariatului si cuprinde:
? motivele care determina concedierea;
Sunt prevazute atat motivele de fapt, cat si temeiul juridic, adica textul din Codul muncii pe care se intemeiaza concedierea. Daca este vorba despre concedierea disciplinara, se descrie abaterea disciplinara, daca este vorba despre motive economice, se descriu imprejurarile care au condus la desfiintarea locului de munca etc. (vezi pentru exemple de decizii de concediere - modele+comentarrii ).
RECCOMANDARE
Nu va marginiti la diferite generalitati neverificabile, la afirmatii vagi, cum ar fi aceea ca"persoana a savarsit unele abateri", fara sa se arate in ce constau acestea.
Pe de alta parte, nu trebuie sa aratati in concret toate faptele avute in vedere la concediere, ci este suficient sa indicati atatea elemente de fapt cate sunt necesare pentru ca cel in cauza sa isi dea seama pentru ce anume i s-a desfacut contractul.
? mentiunea privind efectuarea anchetei disciplinare - in cazul concedierii disciplinare
? durata preavizului ? daca este cazul, adica daca desfacerea contractului de munca a intervenit pentru un motiv neimputabil salariatului, cum ar fi inaptitudinea fizicasi/sau psihica, necorespunderea profesionala sau motivele economice;
? criteriile de stabilire a ordinii de prioritati ? daca este cazul, adica daca desfacerea contractului de munca a intervenit pentru un motiv economic. Prioritatea la disponibilizarea salariatilor are in vedere criterii de ordin social precizate in contractele colective de munca;
? lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant ? daca este cazul, adica daca desfacerea contractului de munca a intervenit pentru inaptitudine sau necorespundere profesionala;
? termenul si instanta la care poate fi contestata.
Termenul este de 30 de zile, iar instanta competentaeste tribunalul de la sediul/domiciliul reclamantului, art. 284 din Codul muncii si art. 2 pct. 1 lit. b1) din Codul de procedura civila.
2. Cele mai frecvente motive de contestare a concedierii
In practica, cele mai multe actiuni in contestarea deciziei de concediere sunt introduse pentru urmatoarele motive:
? nerespectarea termenelor legale pentru emiterea deciziei de concediere. De exemplu, decizia de concediere disciplinara trebuie introdusa in termen de 30 de zile de la data constatarii cauzei concedierii; decizia de concediere a salariatului arestat preventiv trebuie emisa dupa cel putin 60 de zile de arest decizia de concediere colectiva trebuie redactata in termen de 60 de zile de la data aprobarii programului de restructurare etc.;
? nerespectarea formei scrise a deciziei, sau neprevederea tuturor elementelor obligatorii ale deciziei de concediere;
? necomunicarea deciziei de concediere;
Comunicarea in scris a deciziei nu poate fi inlocuita cu nici o alta proba. Nici un alt inscris prin care s-ar face cunoscut salariatului ca raportul sau de munca ia sfarsit, nu poate inlocui dispozitia de desfacere a acestuia.
Comunicarea se face, de regula:
? personal celui in cauza, sub luare de semnatura, cu specificarea datei inmanarii copiei, sau
? recomandat, la domiciliu, cu confirmare de primire.
Daca angajatul refuza sa primeasca comunicarea, angajatorul va face mentiune cu privire la refuzul salariatului de a semna.
Exemplu
Intr-o speta, s-a apreciat drept valabila comunicarea facuta la adresa indicata de salariat la data incheierii contractului de munca. Angajatorul nu fusese informat despre modificarea domiciliului persoanei. Mai mult, comunicarea nu a fost restituita prin posta, ci a fost primita de parintii salariatului.
Dimpotriva, in alta speta s-a decis ca afisarea adresei privind concedierea la locul de munca sau inmanarea ei unui coleg nu constituie o comunicare legala.
? nementionarea elementelor de fapt care au stat la baza luarii deciziei de concediere;
Exemplu
S-a decis ca, daca nu au fost aratate, nici macar generic, motivele care au stat la baza masurii desfacerii contractului de munca, salariatul se afla in imposibilitate de a se apara. Concedierea a fost anulata.
- neprecizarea sau precizarea gresita a temeiului legal al concedierii;
Exemplu
S-a decis totusi ca angajatorul ar avea posibilitatea de a rectifica temeiul de drept, daca l-a trecut din eroare. Spre exemplu, daca si-a intemeiat decizia pe prevederile vechiului Cod al muncii, privind desfacerea disciplinaraa contractului de munca, aceasta eroare se va putea rectifica. Nu va invalida concedierea.
- nerealizarea anchetei disciplinare, in cazul concedierii disciplinare;
- dispunerea concedierii pentru inaptitudine sau necorespundere profesionala, fara ca salariatului sa i se fi propus in prealabil trecerea pe un alt loc de munca din unitate, care exista si era vacant;
- nerespectarea prevederilor referitoare la consultarea cu sindicatul, mai ales in cazul concedierilor colective;
- neacordarea termenului de preaviz;
- neaplicarea prevederilor contractului colectiv de munca cu privire la ordinea de prioritati la concedierea colectiva etc.
3. Procedura contestarii concedierii
Potrivit art. 283 din Codul muncii, cererile in vederea contestarii concedierii pot fi formulate in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia de concediere.
ATENTIE!
Instanta competenta este tribunalul din circumscriptia teritoriala unde isi are sediul angajatorul.
Spre deosebire de alte procese, conflictele de munca se judeca mai repede, in regim de urgenta. Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile.
Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se realizeaza cu cel putin 24 de ore inainte de termenul de judecata.
Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat s depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenta, instanta fiind in drept sa decada din beneficiul probei admise partea care intarzie in mod nejustificat administrarea acesteia (art. 288 din Codul muncii).
Ca urmare, este posibil ca o anumita proba, de exemplu proba audierii salariatului, prealabil concedierii disciplinare, chiar daca poate fi facuta de catre angajator, sa nu mai poat fi depusa in instanta in caz de intarziere.
Potrivit art. 289 din Codul muncii, "hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept".
4. Anularea concedierii. Consecinte
In cazul in care instanta constata c desfacerea contractului de munca a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, concedierea se anuleaza.
Ce consecinte produce pentru angajator aceasta anulare?
a) Despagubirile
Mai intai, se va considera ca salariatul nu a fost niciodata concediat. El va avea dreptul sa primeasca despagubiri egale cu salariul la care ar fi avut dreptul daca ar fi continuat sa execute contractul de munca.
? Despagubirile se calculeaza in raport cu salariul indexat, majorat si reactualizat si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
? Daca in acest interval salariatul s-a reincadrat, intr-o alta unitate, se pune problema daca se va scadea din cuantumul despagubirilor salariul primit de la acest al doilea angajator. Desi inainte de intrarea in vigoare a prezentului Cod al muncii exista o practica in acest sens, in prezent despagubirile nu vor putea fi diminuate, chiar daca se dovedeste ca salariatul a beneficiat de alte venituri dupa ce a fost concediat.
? Daca salariatul a fost concediat pentru ca s-a aflat in arest preventiv pentru mai mult de 60 de zile ( in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii), angajatorul nu va putea fi silit la despagubiri, chiar daca ulterior se va dovedi ca salariatul nu fusese vinovat. Despagubirile cuvenite salariatului vor fi, in acest caz, suportate de stat, citat prin Ministerul Finantelor Publice.
b) Reintegrarea
Potrivit art. 78 alin. (2) din Codul muncii, "la solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere".
ATENTIE!
Potrivit actualului Cod al muncii, reintegrarea nu se mai dispune automat, ci numai daca este solicitata expres de catre salariat.
Inainte de intrarea in vigoare a actualului Cod al muncii, reintegrarea era legata in mod direct de anularea concedierii. Instanta era obligata sa dispuna reintegrarea in momentul in care admitea actiunea de contestare a concedierii, indiferent de evolutia evenimentelor si de raporturile dintre parti. Astazi, reintegrarea reprezinta un capat de cerere distinct, astfel incat depinde de salariat daca solicita sau nu sa revina pe fostul sau loc de munca.
? Daca postul in discutie nu mai exista, sau daca unitatea angajatoare s-a desfiintat, fireste, reintegrarea nu se va mai putea acorda.
? Daca salariatul a solicitat reintegrarea, angajatorul este obligat sa il accepte la munca. Indiferent cate despagubiri ar fi platit, angajatorul trebuie sa dea curs reintegrarii. Altfel se face vinovat de nerespectarea unei hotarari judecatoresti, ceea ce reprezinta infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda.
Reintegrarea poate produce efecte psihologice negative. Relatia de munca este o relatie de incredere, ori increderea dintre parti a fost, in principiu, zdruncinata de conflictul de munca. De aceea, in alte sisteme de drept, reintegrarea nu este posibila, daca nu e de acord si angajatorul.
c) Noul salariat angajat pe locul de munca respectiv
Sa presupunem ca dupa ce a dispus concedierea, angajatorul a incadrat o alta persoanape locul de munca respectiv.
Daca opera se o concediere colectiva, atunci angajatorului ii era oricum interzis sa fac anoi angajari pe locurile de munca respective, timp de 12 luni de la data concedierii .
Dar daca desfacerea contractului de munca intervenise pentru un alt motiv, de exemplu pentru necorespundere profesionala sau indisciplina, el ar fi putut incadra o alta persoana in locul salariatului concediat. Acum, salariatul concediat introduce actiune in contestarea concedierii in instanta, si are castig de cauza. Mai mult, solicita si reintegrarea pe fostul sau loc de munca.
Ce se va intampla cu salariatul care a fost angajat intre timp pe locul de munca respectiv?
Contractul sau de munca inceteaza. Potrivit art. 56 lit. f) din Codul muncii, contractul de munca inceteaza de drept "ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane nelegal concediate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare".
Asadar, spre deosebire de reglementarea precedenta, intr-o asemenea situatie nu mai intervine concedierea, angajatorul nu este obligat sa procedeze la desfacerea contractului de munca al celui care ocupa in prezent locul de munca pe care salariatul contestatar a fost reintegrat.
Dimpotriva, contractul inceteazade drept, singura obligatie a angajatorului fiind aceea de a-i propune trecerea intr-o alta munca salariatului al carui contract urmeaza sa inceteze, daca are alte posturi vacante in unitate.
ATENTIE!
A pierde procesul intentat de salariatul concediat inseamna pentru angajator nu numai a plati despagubiri si a-l reprimi la lucru pe cel pe care il concediase, dar uneori chiar a fi lipsit de un nou salariat competent, care nu mai poate fi mentinut pe postul respectiv. Un pret foarte mare.
5. La ce trebuie sa aveti grija
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Unul dintre aceste efecte este chiar posibilitatea salariatului de a o contesta.
In momentul in care redactati o decizie de concediere, aveti in vedere permanent riscul de a fi contestata. Scopul angajatorului este ca decizia sa fie corecta si imposibil de atacat. Pentru aceasta trebuie stiut ca:
? Nerespectarea procedurii prevazuta de lege pentru concediere este tot atat de grava ca si nerespectarea conditiilor de fond.
Exemplu
Chiar daca salariatul a savarsit o abatere disciplinara foarte grava, concedierea va putea fi anulata daca nu a fost respectata o cerinta procedurala aparent nesemnificativa: nu s-a prevazut expres in decizie care este termenul in care se va putea ataca desfacerea contractului de munca.
Chiar daca abaterea disciplinara este foarte evidenta - de exemplu, salariatul este violent cu colegii si cu seful sau - concedierea va putea fi anulata daca nu s-a realizat ancheta disciplinara.
Asadar, nu exista conditii mai importante si conditii mai putin importante; nerespectarea oricareia dintre ele se sanctioneaza in acelasi fel - cu nulitatea concedierii.
? In caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.
Exemplu
Angajatorul nu poate dovedi in instanta si alte fapte decat cele prevazute in decizie ? daca instanta considera sanctiunea concedierii disciplinare ca fiind prea grava, fata de abaterile savarsite.
? Actiunea in contestarea concedierii este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar.
Aceasta prevedere poate incuraja salariatul sa conteste concedierea, deoarece nu are, practic, de facut cheltuieli pentru declansarea procesului.
? Potrivit art. 287 din Codul muncii, sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
Aceasta este una dintre cele mai exigente prevederi ale Codului muncii. Nu numai ca angajatorul trebuie sa dovedeasca, punct cu punct, de ce a operat concedierea si cum anume a procedat. Dar el trebuie sa produca aceste probe chiar la inceputul procesului.
ATENTIE!
Angajatorul nu poate sa mai depuna noi probe, dupa ce procesul deja a inceput!
RECOMANDARE
Exista o singura modalitate de preintampinare a unei asemenea situatii: pregatirea dovezilor inca de la data emiterii deciziei de concediere.
Cand emiteti decizia, comportati-va ca si cum deja v-ati afla in litigiu.
Am realizat ancheta disciplinara? Redactez un proces-verbal semnat de salariat.
Am audiat colegi ai salariatului cu privire la abaterea savarsita de el? Iau declaratiile lor in scris.
I-am propus salariatului trecerea intr-o alta munca? Le solicit raspunsul in scris.
Veti avea astfel un dosar gata pregatit pentru ipoteza in care primiti citatie in procesul de contestare a concedierii
Adauga la favorite sau la principalele retele de socializare :
Da o nota acestui articol:
Medie: 6.3/10 (62 voturi)
Alte articole din categoria utile care s-ar putea sa te intereseze :
Salariul minim de incadrare pentru un fochist
Perioada in care salariatul se afla in concediu fara plata pentru studii constituie vechime in munca
Normele de munca
Certificatul medical
Plata comisioanelor catre ITM
Concedierea disciplinara
Pensia militara si cumulul de functii
Plata salariului in moneda nationala
Contestatia unei sanctiuni avertisment scris
Beneficiarii concediului si indemnizatiei de boala
|
|
|
|
|
|
|
Aboneaza-ma la newsletter
|
|
