|
 |
|
12 martie 2007
- Efectele concediului de maternitate
? asupra contractului individual de munca
Concediul de maternitate suspenda de drept contractul individual de munca atat sub aspectul prestarii activitatii, cat si al platii salariului. Indemnizatia care se acorda are rolul de a suplini temporar lipsa venitului salarial si asigura un venit minim de existenta in perioada de maternitate.
? asupra posibilitatii de concediere
Este interzisa concedierea salariatei aflate in concediu de maternitate, conform art. 60 alin. (1) lit. d) din Codul muncii si art. 21 alin. (1) lit. c) din O.U.G.
nr. 96/2003. Interdictia nu se mentine si in cazul in care concedierea intervine ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului.
|n cazul in care concedierea presupune si acordarea perioadei de preaviz legal, concediul de maternitate suspenda curgerea termenului de preaviz.
? asupra concediului de odihna
Concediul medical constituie un caz de suspendare a contractului de munca. Prin urmare, el va suspenda si un concediu de odihna in executare. |n masura in care partile nu au negociat drepturi mai favorabile salariatului, angajatorul poate diminua numarul anual de zile de concediu de odihna proportional cu numarul zilelor nelucrate (art. 49 alin. (3) din Codul muncii).
? asupra vechimii in munca
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca, potrivit art. 16 alin. (3) din Codul muncii. |ntrucat in perioada concediului medical prenatal si postnatal nu se presteaza activitate, aceasta perioada nu constituie vechime in specialitate, utila la stabilirea unui spor de vechime sau a concediului.
? asupra obligatiilor catre bugetele sociale
a) CAS
CAS individual = 9,5% x Salariul minim brut pe tara
Contributia nu se datoreaza de catre angajator, intrucat aceasta nu se suporta din fondul de salarii.
b) somaj
Contributia individuala (1%) la bugetul asigurarilor pentru somaj nu se datoreaza pe durata concediului de maternitate. De asemenea, contributia datorata de angajator (2,5%) aplicabila la fondul de salarii realizat de asigurati nu se retine, intrucat indemnizatia acordata se suporta in totalitate din FNUASS.
c) CASS
CASS individuala nu se datoreaza. CASS angajator se aplica la fondul de salarii realizat.
d) accidente de munca si boli profesionale
Contributia nu se datoreaza de catre angajator, intrucat nu se aplica asupra sumelor care reprezinta prestatii de asigurari sociale care se suporta din fondul de asigurari sociale sau din fondurile angajatorului, care se platesc direct de catre acesta;
e) CCIASS (0,75%) se aplica la fondul de salarii realizat;
f) impozitul pe venit
Indemnizatia de maternitate nu se supune impozitului pe venit.
? asupra posibilitatii de a incadra pe durata determinata o persoana care urmeaza sa preia atributiile salariatei pe durata in care aceasta se afla in concediu de maternitate
Pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, poate fi incheiat un contract individual de munca pentru o durata determinata cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva (art. 81 lit. a) din Codul muncii).
In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
? evidentierea
Perioadele de concediu medical nu se evidentiaza distinct in carnetul de munca si nici in registrul general de evidenta a salariatilor.
legislatiamuncii.ro
Adauga la favorite sau la principalele retele de socializare :
Da o nota acestui articol:
Medie: 4.8/10 (27 voturi)
Alte articole din categoria utile care s-ar putea sa te intereseze :
Salariul minim de incadrare pentru un fochist
Perioada in care salariatul se afla in concediu fara plata pentru studii constituie vechime in munca
Normele de munca
Certificatul medical
Plata comisioanelor catre ITM
Concedierea disciplinara
Pensia militara si cumulul de functii
Plata salariului in moneda nationala
Contestatia unei sanctiuni avertisment scris
Beneficiarii concediului si indemnizatiei de boala
|
|
|
|
|
|
|
Aboneaza-ma la newsletter
|
|
