La noi in tara, munca a devenit agitata si se intampla deseori, ca demisia unui manager sa conduca la plecarea intregului departament. Asa cum s-a mentionat in articolul de ieri, domeniul financiar – bancar se confrunta cu fluctuatie mare de personal si de aceea, conform declaratiilor specialistilor din resurse umane, recrutarea la pachet a devenit din ce in ce mai intalnita.

Alina Botezatu, managing partner al firmei de consultanta in resurse umane Perspective Group, a declarat ca daca managerul care este respectat, alaturi de care s-au obtinut rezultate bune, demisioneaza atunci intreaga lui echipa prefera sa plece din companie. Un manager renumit datorita rezultatelor obtinute si cu potential de dezvoltare, primeste in jur de 4-5 oferte pe an, fara sa fie in cautarea unui nou job.

Cristina Ungureanu, director de resurse umane la MKB Romexterra Bank, a intalnit situatii cand, departamente intregi ale unei banci s-au mutat la alta, prin urmare rezulta aceasta fluctuatie de personal.

Conform unui sondaj realizat de Perspective Group, in proportie de 80% dintre persoanele intervievate vor sa-si schimbe actualul loc de munca pentru ca simt ca nu mai pot sa evolueze din punct de vedere profesional, in compania respectiva. Pe de alta parte, 60% dintre cei care isi cauto un job spun ca nu le este apreciata munca si nu li se acorda atentia cuvenita.