Normele de munca

	Pagina principala
	Noutati
	Utile
	Servicii
	Cod fiscal 2011
	Legislatie
	C.E.C.C.A.R.

Afla preturile pentru contabilitate!
Ai nevoie de contabilitate ieftina pentru firma ta? Vezi oferta noastra aici.
www.de-contabilitate.ro

Anuntul tau poate sa fie aici pentru numai 20 euro lunar. Contacteaza-ne pentru mai multe detalii.

	Afla preturile pentru contabilitate! Ai nevoie de contabilitate ieftina pentru firma ta? Vezi oferta noastra aici. www.de-contabilitate.ro Cabinet Expertiza Contabila Situatii loiale pentru finantele tale Postare intrebari online pe tema fiscala-raspusuri prompte www.loialfin.ro Anuntul tau poate sa fie aici pentru numai 20 euro lunar. Contacteaza-ne pentru mai multe detalii.

07 iunie 2007 - Normele de munca
Ce trebuie sa trecem la normele de munca? Acestea constituie anexa la contractul colectiv de munca? Cum trebuie sa procedam?

Raspuns:

In mare, normarea muncii reprezinta o operaţiune de corelare a aşteptarilor angajatorului privind cantitatea şi calitatea muncii ce trebuie depusa de angajator in raport cu posibilitaţile fizice, psihice şi profesionale ale personalului incadrat.
In ceea ce priveşte o modalitatea de definire legala, care sa faca şi obiectul unei reglementari in contractul colectiv de munca, apreciem ca este recomandabil sa utilizaţi prevederile art. 126 din Codul muncii.

Astfel norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operaţiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu intensitate normala, in condiţiile unor procese tehnologice şi de munca determinate.
Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariaţi.

In funcţie de caracteristicile procesului de producţie se pot stabili
- norme de timp (spre exemplu pentru birouri)
- norme de producţie (pentru personalul productiv)
- norme de personal.

In stabilirea normei de munca veţi ţine cont de urmatorii parametrii:

- timpul productive (negociat contractul in limitele premise de lege);
- timpul pentru intreruperi impuse de desfaşurarea procesului tehnologic ( in funcţie de caracteristicile operaţiunilor desfaşurate, a mijloacelor tehnice utilizate, a corelarii diverselor operaţiunii);
- timpul pentru pauze legale in cadrul programului de munca (pauza de masa, pauze recomandate la numite intervale de activitate pentru asigurarea refacerii fizice/psihice-intelectuale, atât sub aspect calitativ cât şi al sanataţii şi securitaţii in munca).

In ceea ce priveşte modalitatea de reglementare a normelor de munca, urmeaza sa ţineţi cont de numarul de salariaţi ai unitaţii dvs. in masura in care aveţi incadraţi cel puţin 21 de salariaţi aveţi obligaţia iniţierii negocierii CCM la nivel de unitate. in masura in care negocierile se finalizeaza cu incheierea acestui document, al va conţine Anexa privind normele de munca.

In reglementarea normelor proprii de munca, corespuzator specificului activitaţilor din unitate veţi ţine cont şi de prevederile CCM la nivel superior (CCM la nivel de ramura, respective CCM la nivel naţional), neputând sa reglementaţi drepturi la nivel inferior celor stipulate la acele nivele. Cu alte cuvinte cele doua tipuri de contracte sunt doar punctul de plecare pentru reglementarile la nivel de unitate.

Sursa: legislatiamuncii.ro

Adauga la favorite sau la principalele retele de socializare :

Da o nota acestui articol:

Currently 4.42/10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Medie: 4.4/10 (45 voturi)

Alte articole din categoria utile care s-ar putea sa te intereseze :
data

Salariul minim de incadrare pentru un fochist
data

Perioada in care salariatul se afla in concediu fara plata pentru studii constituie vechime in munca
data

Certificatul medical
data

Plata comisioanelor catre ITM
data

Concedierea disciplinara
data

Pensia militara si cumulul de functii
data

Plata salariului in moneda nationala
data

Contestatia unei sanctiuni avertisment scris
data

Beneficiarii concediului si indemnizatiei de boala
data

Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca

	Firme de contabilitate Contabil independent Firme de audit Avocati Notari Executori Recuperari creante

	Utile - meniu rapid Tipizate si modele Linkuri utile Plan conturi Articole utile Coduri caen Codul muncii Codul ocupatiilor din Romania Dictionar
	Sclavul nu are decat un stapan, ambitiosul are atatia stapani cati ii pot fi de folos carierei sale. La Bruyere

	Parteneri Servicii de contabilitate
	Noutati legislative HG nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata Citeste mai departe Lege nr. 188/1999 - Legea statutului functionarilor publici Citeste mai departe Legea nr 85/2006 privind procedura insolventei Citeste mai departe OUG 91/2008 - modificare si completare Codul Fiscal incepand cu 01 ianuarie 2009 Citeste mai departe Ordin nr. 1444 din 31/07/2009 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul II al anului 2009 Citeste mai departe Legea 319/2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca Citeste mai departe Legea nr. 297/2004 privind piata de capital Citeste mai departe Legea nr. 26/1990 privind Registrul comertului - actualizata la 29.06.2007 Citeste mai departe Legea 90/1996 - Legea protectiei muncii, republicata in 2001 Citeste mai departe Ordin nr. 3055 din 29/10/2009 Citeste mai departe

Aboneaza-ma la newsletter