Salariul minim de incadrare pentru un fochist

	Pagina principala
	Noutati
	Utile
	Servicii
	Cod fiscal 2011
	Legislatie
	C.E.C.C.A.R.

Afla preturile pentru contabilitate!
Ai nevoie de contabilitate ieftina pentru firma ta? Vezi oferta noastra aici.
www.de-contabilitate.ro

Anuntul tau poate sa fie aici pentru numai 20 euro lunar. Contacteaza-ne pentru mai multe detalii.

	Afla preturile pentru contabilitate! Ai nevoie de contabilitate ieftina pentru firma ta? Vezi oferta noastra aici. www.de-contabilitate.ro Cabinet Expertiza Contabila Situatii loiale pentru finantele tale Postare intrebari online pe tema fiscala-raspusuri prompte www.loialfin.ro Anuntul tau poate sa fie aici pentru numai 20 euro lunar. Contacteaza-ne pentru mai multe detalii.

14 iunie 2007 - Salariul minim de incadrare pentru un fochist
Intrebare:

Un angajat in functia de fochist din anul 2002 la o societate comerciala din orasul Brasov are un salariu de incadrare de 470 lei. Este corect? Tinand cont de prevederile contractului colectiv de munca unic la nivel national care a intrat in vigoare la 1 ianuarie 2007, ar trebui sa beneficieze de un salariu mai mare? Care este salariul de incadrare in acest caz? Pentru a obtine drepturile ce i se cuvin cui trebuie sa se adreseze?

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 40 din Codul Muncii pe anii 2007-2010 salariul minim de incadrare pentru functia de fochist este de 528 lei. Avand in vedere vechimea in munca pe care o are salariatul respectiv, angajatorul este obligat sa ii acorde un spor de vechime de cel putin 5% din salariul de baza. Asadar, salariul brut ar trebui sa fie de minimum 554,40 lei. De regula, fochistii isi desfasoara activitatea in ture si efectueaza ore de noapte. Daca persoana respectiva lucreaza noaptea cel putin 3 ore, in intervalul 22.00 - 6.00, angajatorul este obligat sa reduca programul de lucru cu ora (fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza) sau sa acorde un spor pentru munca de noapte egal cu 25% din salariul de baza.

In cazul de fata, angajatorul nu respecta prevederile obligatorii ale Codului Muncii pe anii 2007-2010 (vezi art. 11alin. (1) lit. d) din Legea 130/1996, republicata privind contractul colectiv de munca si art. 241 alin. (1) lit. d) din Codul muncii). Ne aflam in situatia unui conflict de drepturi. Angajatul se poate adresa instantei de judecata (Tribunalul Brasov). Instanta ii va da cu siguranta castig de cauza si il va obliga pe angajator sa ii achite reactroactiv drepturile de natura salariala. De asemenea, se poate depune o plangere la I.T.M. Brasov. Angajatorul risca sanctiuni contraventionale foarte aspre.

Adauga la favorite sau la principalele retele de socializare :

Da o nota acestui articol:

Currently 4.85/10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Medie: 4.9/10 (40 voturi)

Alte articole din categoria utile care s-ar putea sa te intereseze :
data

Perioada in care salariatul se afla in concediu fara plata pentru studii constituie vechime in munca
data

Normele de munca
data

Certificatul medical
data

Plata comisioanelor catre ITM
data

Concedierea disciplinara
data

Pensia militara si cumulul de functii
data

Plata salariului in moneda nationala
data

Contestatia unei sanctiuni avertisment scris
data

Beneficiarii concediului si indemnizatiei de boala
data

Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca

	Firme de contabilitate Contabil independent Firme de audit Avocati Notari Executori Recuperari creante

	Utile - meniu rapid Tipizate si modele Linkuri utile Plan conturi Articole utile Coduri caen Codul muncii Codul ocupatiilor din Romania Dictionar
	Stai departe de oamenii care iti micsoreaza ambitia. Oamenii mici intotdeauna fac asta. Cei cu adevarat mari te fac sa te simti ca si tu poti deveni mare. Mark Twain

	Parteneri Servicii de contabilitate
	Noutati legislative Legea nr. 31/1990 - Legea societatilor comerciale Citeste mai departe OUG nr. 173/2008 pentru modificarea si completarea Legii nr. 85/2006 privind procedura insolventei Citeste mai departe Legea 90/1996 - Legea protectiei muncii, republicata in 2001 Citeste mai departe Legea nr. 297/2004 privind piata de capital Citeste mai departe Legea 300/2004 - Legea privind autorizarea persoanelor fizice si a asociatiilor familiale care desfasoara activitati economice in mod independent Citeste mai departe Hotarare nr. 488 din 28/04/2009 Citeste mai departe Legea 319/2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca Citeste mai departe Legea nr 85/2006 privind procedura insolventei Citeste mai departe OUG 91/2008 - modificare si completare Codul Fiscal incepand cu 01 ianuarie 2009 Citeste mai departe Ordin nr. 3055 din 29/10/2009 Citeste mai departe

Aboneaza-ma la newsletter