|
 |
|
07 2007
- Sfaturi pentru alegerea angajatilor
Este necesar sa aveti un personal calificat pentru a putea sa dobanditi fidelitatea clientilor si pentru a oferi servicii si produse de cea mai buna calitate. Specialistii va indruma sa urmati cativa pasi simpli si veti fi multumiti de alegerea angajatilor.
Trebuie sa stiti bine ceea ce vreti de la viitorul angajat si de aceea, ganditi-va din timp care vor fi atributiile lui si de ce cunostinte are nevoie. Intocmind o fisa a postului veti scapa de multe probleme. Nu spuneti ca vreti sa angajezi un vanzator fara sa dati detalii pentru ca acest cuvant poate avea sensuri diferite pentru oameni diferiti.
Referitor la studiile care trebuie sa le aiba si la experienta acumulata de-a lungul timpului, daca sunteti prea pretentios si doriti sa aiba multe cunostinte chiar daca postul este un entry-level, atunci riscati sa nu prea aveti de unde alege. Daca lasati stacheta prea jos, riscati sa pierdeti mult timp inutil citind sute de CV-uri. Alegeti o cale de mijloc urmarind indatoriile si aptitudinile.
Nu fiti nici prea zgarcit nici prea generos in ceea ce priveste salariul. Convingeti viitorul angajat ca merita sa lucreze pentru dumneavoastra. Interesati-va din timp facand comparatii cu alte posturi asemanatoare si salariile oferite.
Conteaza foarte mult modul in care promovati slujbele pentru ca in functie de acesta veti atrage un anumit gen de oameni. Atunci cand doriti sa angajati personal, puteti sa dati anunturi in ziare daca este vorba de un post usor de promovat. In schimb, daca doriti anumite specializari, persoane cu multe indatoriri si experienta vasta, atunci este necesar sa apelati la agenti de recrutare sau reviste de specialitate. Nu ezitati sa intrebati persoane apropiate daca doresc sa fie angajate la dumneavoastra cum ar fi: prieteni, vecini, clienti si de ce nu, actuali angajati.
Cand incepeti selectia pregatiti-va o lista cu intrebari si notati tot ce vi se pare util, toate impresiile lasate de cel intervievat pentru a va usura munca atunci cand va trebui sa luati o decizie.
Se mai intampla ca CV-urile sa nu fie reale si de aceea, este bine sa faceti cateva verificari dupa interviu sunand persoanele trecute la referinte mai ales daca postul oferit este unul foarte important in afacerea pe care o conduceti.
In momentul in care v-ati decis, va trebui sa reflectati si asupra problemei de pastrare a angajatului oferindu-i oportunitati de promovare.
Adauga la favorite sau la principalele retele de socializare :
Da o nota acestui articol:
Medie: 3.2/10 (20 voturi)
Alte articole din categoria noutati care s-ar putea sa te intereseze :
USL si modelul nordic
Educatia, "calcaiul lui Achile" al Cabinetului Ponta
Fetele nocive ale luptei electorale
MOMENT ISTORIC: Cel mai mare sindicat din Germania obtine o crestere salariala record
Un sindicat din Germania a obtinut cea mai mare crestere salariala din ultimii 20 de ani
Romania si Coreea de Sud fac impreuna strategii de dezvoltare industriala
Bursele europene se redreseaza
Tradeville completeaza automat declaratiile fiscale ale clientilor
"Ryanair" anticipeaza scaderea profitului sau
Ceahlaul 2 - 0 Gaz Metan in ultimul meci al sezonului Ambele echipe vor continua in Liga 1 si de la anul:
|
|
|
|
|
|
|
Aboneaza-ma la newsletter
|
|
