Datorita persistentei crizei fortei de munca, tot mai multi angajati sunt nevoiti sa-si ia si alte atributii decat cele actuale, lucru care conduce la cresterea stresului la serviciu.

Fondatorul Clinicii antistres Heartmony, doctorul Bogdanka Militescu, a declarat ca salariatii incep sa lipseasca de la locul de munca datorita stresului la care sunt supusi si persoanele angajate, atunci cand se simt epuizate fizic si psihic, prefera sa-si dea demisia. Prin urmare, creste fluctuatia de personal.

Cauzele care duc la un climat stresant la serviciu sunt: lipsa de comunicare si organizare a activitatilor in termene utile, lipsa de aprecierea a efortului depus si pierderea controlului asupra continutului muncii, adica este necesar ca fiecare sa-si cunoasca foarte bine responsabilitatile. Specialistii din domeniu sunt de acord in privinta ca indiferent care sunt cauzele, stresul afecteaza negativ performantele salariatilor, iar societatea va avea de suportat cheltuieli suplimentare.

Vicepresedintele ABN Amro Olanda, Catalina Flore, a mentionat ca angajatul ajunge la epuizare o data cu cresterea provocarilor si marirea numarului de sarcini sau responsabilitati pe care nu va reusi sa le realizeze. Din acel moment, vor aparea probleme de concentrare si dificultati in luarea unor decizii. Un rol important la locul de munca il constituie starea emotionala. Daca un salariat este bine-dispus va avea performante ridicate si un randament superior unei persoane cu o stare emotionala negativa.