Titlul 12 Jurisdictia muncii - CAPITOLUL I Dispozitii generale

	Pagina principala
	Noutati
	Utile
	Servicii
	Cod fiscal
	Legislatie
	C.E.C.C.A.R.

Afla preturile pentru contabilitate!
Ai nevoie de contabilitate ieftina pentru firma ta? Vezi oferta noastra aici.
www.de-contabilitate.ro

Anuntul tau poate sa fie aici pentru numai 20 euro lunar. Contacteaza-ne pentru mai multe detalii.

	Afla preturile pentru contabilitate! Ai nevoie de contabilitate ieftina pentru firma ta? Vezi oferta noastra aici. www.de-contabilitate.ro Anuntul tau poate sa fie aici pentru numai 20 euro lunar. Contacteaza-ne pentru mai multe detalii.

14 martie 2007 - Titlul 12 Jurisdictia muncii - CAPITOLUL I Dispozitii generale
Art. 281. - Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de prezentul cod, precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.

Art. 282. - Pot fi parti in conflictele de munca:
a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei obligatii in temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munca;
b) angajatorii - persoane fizice si/sau persoane juridice -, agentii de munca temporara, utilizatorii, precum si orice alta persoana care beneficiaza de o munca desfasurata in conditiile prezentului cod;
c) sindicatele si patronatele;
d) alte persoane juridice sau fizice care au aceasta vocatie in temeiul legilor speciale sau al Codului de procedura civila.

Art. 283. - (1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;
d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;
e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
(2) in toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului.

Adauga la favorite sau la principalele retele de socializare :

Alte articole din categoria codmuncii care s-ar putea sa te intereseze :
data

Titlul 13 Dispozitii tranzitorii si finale
data

Titlul 12 Jurisdictia muncii - CAPITOLUL III Reguli speciale de procedura
data

Titlul 12 Jurisdictia muncii - CAPITOLUL II Competenta materiala si teritoriala
data

Titlul 11 Raspunderea juridica - CAPITOLUL V Raspunderea penala
data

Titlul 11 Raspunderea juridica - CAPITOLUL IV Raspunderea contraventionala
data

Titlul 11 Raspunderea juridica - CAPITOLUL III Raspunderea patrimoniala
data

Titlul 11 Raspunderea juridica - CAPITOLUL II Raspunderea disciplinara
data

Titlul 11 Raspunderea juridica - CAPITOLUL I Regulamentul intern
data

Titlul 10 Inspectia Muncii
data

Titlul 9 Conflictele de munca - CAPITOLUL II Greva

	Firme de contabilitate Contabil independent Firme de audit Avocati Notari Executori Recuperari creante

	Utile - meniu rapid Tipizate si modele Linkuri utile Plan conturi Articole utile Coduri caen Codul muncii Codul ocupatiilor din Romania Dictionar
	Poti sa spui daca un om este istet dupa raspunsurile lui. Poti sa spui daca un om este intelept dupa intrebarile lui. Naguib

	Parteneri Servicii de contabilitate
	Noutati legislative OUG 91/2008 - modificare si completare Codul Fiscal incepand cu 01 ianuarie 2009 Citeste mai departe Legea nr 85/2006 privind procedura insolventei Citeste mai departe Lege nr. 188/1999 - Legea statutului functionarilor publici Citeste mai departe HG nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata Citeste mai departe Legea nr. 31/1990 - Legea societatilor comerciale Citeste mai departe Legea 90/1996 - Legea protectiei muncii, republicata in 2001 Citeste mai departe Legea nr 82/1991 - Legea contabilitatii actualizata la 14.04.2008 Citeste mai departe Legea 319/2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca Citeste mai departe Legea 300/2004 - Legea privind autorizarea persoanelor fizice si a asociatiilor familiale care desfasoara activitati economice in mod independent Citeste mai departe Legea nr. 297/2004 privind piata de capital Citeste mai departe

Aboneaza-ma la newsletter